Работник составляет договор с подтверждением того, что он исполняет свои функции как совместитель, и получает за это оговоренную оплату. В этом виде трудовой деятельности много тонкостей, с которыми необходимо разобраться.
Общая информация
Соглашение о работе по совместительству может быть срочным или подписанным на определенный период . Участниками .
По действующему законодательству человек может подписывать договора с неограниченным числом нанимателей (ст.282 ТК РФ) .
Компания, соответственно, не может включать в соглашение пункт, запрещающий сотруднику трудиться в других фирмах. Этот документ будет юридически неправомочен.
Работник не обязан ставить в известность основного нанимателя, у которого он работает, о своем совместительстве вне пределов компании. Исключениями являются руководители компаний, спортсмены и тренеры.
Руководитель одной компании может трудиться в другой только с одобрения владельца компании или ее уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ ).
Если спортсмены и тренеры устраиваются параллельно на аналогичную должность, они должны получить соответствующее одобрение с основной работы (ст. 348 ТК РФ ). В этом случае составляется допсоглашение.
Если по ключевому месту трудовой деятельности сотрудник расторгает договор, то дополнительное соглашение о совместительстве не утрачивает свою правовую силу. Он может продолжать свою деятельность по совместительству.
Еще одна особенность деятельности по совместительству: по закону на работающих таким образом лиц распространяются не все гарантии и вознаграждения
.
Для тех, кто работает на Крайнем Севере, и тех, кто совмещает работу с учебой, они могут предоставляться лишь по месту основной трудовой деятельности.
Например, нельзя взять отпуск, который оплачивается, по учебе на месте работы по совместительству. Другие категории работников имеют право на все льготы, которые определены Трудовым кодексом.
Образец договора работы по совместительству.
Условия
Для оформления на такую работу есть некоторые условия. Работать таким образом могут только лица, достигшие 18 лет, уже состоящие в трудовых отношениях с одним работодателем. Выполнение работы по совместительству должно производиться во время, которое не противоречит основной деятельности.
Не каждый имеет право работать по совместительству. Некоторыми статьями федерального закона учрежден запрет на дополнительную деятельность для определенных категорий граждан. Это сотрудники органов внутренних дел (исключением является творческая, преподавательская деятельность, не влекущая за собой конфликт интересов).
Лица, находящиеся на альтернативной службе , не могут совмещать ее с другой деятельностью (N113-ФЗ ). А согласно ФЗ N 63 адвокат также не может вступать в трудовые отношения в качестве совместителя (кроме творческой и преподавательской деятельности).
Не могут совмещать работу сотрудники вредных производств , если дополнительная деятельность будет иметь похожие вредные условия.
Рабочее время при работе по совместительству прописывается в трудовом договоре.
Оформление
Первым этапом оформления на работу по совместительству является заключение договора между работодателем и будущим сотрудником.
Совместитель должен предоставить следующие документы :
- паспорт (копию);
- страховое свидетельство ГПС;
- диплом об образовании или заверенную копию (при необходимости);
- справку о состоянии здоровья (по требованию).
Договор должен включать следующие пункты:
- права и обязанности сторон договора;
- срок действия и порядок расторжения документа;
- режим труда и отдыха сотрудника;
- оплата труда.
Далее работодателем выдается приказ о приеме на работу (форма № Т-1 ), с которым человек должен быть ознакомлен в течение 3 фактических рабочих дней. На совместителя заводится личная карточка(форма Т-2 ).
В трудовой книжке может делаться запись по желанию сотрудника.
Документы (заявление)
Для поступления на работу по совместительству работник может написать заявление. Но это не обязательное условие при устройстве на коммерческое предприятие.
Документом, регламентирующим отношения между наемным сотрудником и работодателем, является договор.
Четкой формы написания заявления не существует. В случае необходимости компании разрабатывают собственные шаблоны.
По закону писать заявление о приеме на работу обязаны лица, которые трудоустраиваются в госструктуры.
Составляется заявление по определенному сложившемуся принципу и могут содержать следующую информацию:
- инициалы и адрес проживания будущего сотрудника;
- название компании;
- инициалы руководителя фирмы;
- указание будущей должности;
- перечень предоставляемых документов;
- условия трудоустройства;
- дата выхода на работу;
- другие сведения при необходимости.
Оплата труда
Как же оплачивается работа по совместительству? Выплаты за работу для человека, являющегося совместителем, насчитываются на общих основаниях, учитывая все коэффициенты, премии и надбавки. Это регулируется статьей 285 ТК РФ .
В основном, труд оплачивается из расчета времени, которое отработал сотрудник. Конечная зарплата совместителя будет, даже учитывая все надбавки, ниже, чем у штатных сотрудников.
Ограничений по часам, которые человек может работать по совместительству в свободное от основной деятельности время, нет. Но для лиц, находящихся на госслужбе это время ограничено 4 часами в день.
Трудовым кодексом предусматривается оплата не по отработанным часам. Человек может получать зарплату за объем выполненной работы по факту.
Внешнее и внутреннее
Человек, занятый в нескольких компаниях, одна из которых является ключевым местом работы, а в других он совместитель – это внешнее совместительство. Если он совмещает свои работы у одного основного работодателя на разных должностях – это внутреннее совместительство.
Договора, заключаемые нанимателем и наемным работником по ключевой должности и по внутреннему совместительству, не имеют между собой правовой взаимосвязи. Каждый из них предусматривает свою систему начисления выплат, отпуск, количество рабочих часов и др.
Для коммерческих структур не существует регламентации работы по совместительству. Они должны руководствоваться статьей КЗоТ.
Отпуск
При официальном трудоустройстве совместитель имеет такие же преференции, как и другие рабочие кадры. Главное правило – отпуск на нескольких работах должен совпадать по времени. Это задача самого работника.
Статья 286 Трудового кодекса регулирует вопросы предоставления отпусков . Работодатель обязан предоставлять его каждый год и оплачивать. Если совместитель трудится в компании меньше положенных для отпуска 6 месяцев, ему предоставляют его авансом.
Трудовой кодекс указывает, что длительность отпусков на всех работах должна быть одинаковой. Если по одному месту работы отпуск короче, то работодатель может предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха без их оплаты.
Несмотря на меньшее количество рабочих часов, чем у основных сотрудников, человек, работающий по совместительству, имеет право на такое же количество дней, как и остальные.
Если положенный отпуск не использовать несколько лет, то это является правовым нарушением и может повлечь наказание как нанимателя, так и работника.
Минимальный размер отпуска на сегодняшний день 28 дней . Порядок его предоставления такой же, как для основных сотрудников.
Бывают случаи, когда работнику может предоставляться дополнительный отдых (закреплены в нормативных актах):
- в качестве поощрения;
- компенсация за ненормированный график;
- при рискованных и вредных условиях труда;
- за стаж.
Увольнение
Уволить сотрудника, работающего по совместительству можно на основаниях, которые предусмотрены в статье 77 Трудового кодекса .
Причинами увольнения могут быть:
Совместитель не может быть уволен , если он находился в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам.
Если дата приказа об увольнении раньше времени выхода человека из больничного или отпуска, то документ не имеет юридической силы.
Работодатель должен предупредить работника за 2 недели до его увольнения о своих намерениях. Если человек увольняется по собственному желанию, он обязан отработать положенные 2 недели. Иногда это не требуется, если вопрос согласован с работодателем.
Налоги
Из зарплаты сотрудника, несмотря на ее сумму, изымается подоходный налог такой же, как из основного сотрудника. На общих основаниях отчисляются средства в пенсионный фонд и страховые платежи.
Социальные налоговые взносы производятся нанимателем по месту основной работы. По месту получения дохода от внешнего совместительства этим занимается налоговый орган в конце календарного года после подачи налоговой декларации.
Плюсы и минусы
Выгоды, которые получает работник, занятый на службе по совместительству:
Есть у такого вида деятельности и свои «подводные камни»:
- трудно совмещать графики отпусков, приходится иногда жертвовать частью отпуска н одной из работ;
- временные «накладки»;
- ограничение свободного времени из-за постоянной загруженности.
Тот, кто планирует заняться дополнительной работой, должен взвесить все за и против, изучить правовую базу, чтобы в будущем обезопасить себя от неприятностей.
Дополнительная работа – это не только денежный доход, а также возможность получить бесценный опыт и реализовать свой потенциал.
Нередко у работодателей возникают ситуации, когда необходимо оформить работника по совместительству. Например, требуется временно "закрыть" вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия (на время отпуска, больничного, командировки). А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.
Эксперты сервиса "Моё дело" проанализировали и обобщили часто задаваемые вопросы об оформлении трудовых отношений на условиях совместительства.
Какие виды совместительства существуют?
Совместительство может быть:
Внутреннее, при котором гражданин работает на условиях совместительства по месту своей основной работы;
Внешнее, при котором гражданин работает по совместительству у другого работодателя.
Работа по совместительству всегда выполняется на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
Подтверждение: ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ.
Вправе гражданин работать в нескольких организациях на условиях совместительства?
Вправе работать.
Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г.).
Соответственно, организация не вправе включать в трудовой договор с совместителем условие, по которому ему запрещается работать у других работодателей. Если в договоре установлен такой запрет, он не будет иметь юридической силы как ухудшающий положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Подтверждение: ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Требовать от внешнего совместителя разрешение с основного места работы при трудоустройстве?
Требовать не нужно, за исключением определенных случаев.
Работник по общему правилу не должен уведомлять основного работодателя о своем намерении заключить трудовой договор по внешнему совместительству. Исключение из этого правила касается:
- руководителя организации;
- спортсменов и тренеров.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества (уполномоченного собственником лица или органа) своей основной организации (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).
Спортсмены и тренеры обязаны представить разрешение с основного места работы, если они устраиваются на работу по совместительству в качестве спортсмена или тренера (ч. 1 ст. 348.7 Трудового кодекса РФ).
Вправе организация принимать главного бухгалтера на работу на условиях совместительства?
Вправе принимать.
Гражданин может работать главным бухгалтером у нескольких работодателей либо состоять на этой должности у одного работодателя, а в других организациях занимать иные должности на условиях совместительства (ч. 1-2 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Никаких ограничений для организаций и работников на этот счёт трудовое законодательство не содержит.
В каком порядке оформлять совместителя?
Оформлять нужно в следующем порядке.
На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
До подписания договора следует ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
На втором этапе организация издаёт приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В графе "условия приёма на работу, характер работы" необходимо указать "по совместительству". С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
На третьем (заключительном) этапе организация заполняет на совместителя личную карточку по форме № Т-2.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника.
Подтверждение: ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.
Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?
По общему правилу продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день (неполное рабочее время). В дни, когда совместитель свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Но в любом случае он должен в течение месяца (или другого учетного периода) работать не более половины нормы, установленной для соответствующей категории работников.
Подтверждение: ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г.
Например, работнику установлен учётный период пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Для совместителя нормой будет половина, то есть 20 рабочих часов в неделю.
В каких случаях не нужно соблюдать ограничения рабочего времени, установленные для совместителей?
Не нужно соблюдать ограничения по дневной и месячной (за другой учётный период) норме рабочего времени, если работник по основному месту работы:
Приостановил работу по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ);
Отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в соответствии с ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы);
Является руководителем (его заместителем), главным бухгалтером и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в соответствии с ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы).
В указанных случаях работник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).
Совместитель может работать полный рабочий день (смену) в дни, когда он свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Однако в этом случае сохраняется ограничение по предельной месячной норме рабочего времени для совместителей (норме времени за другой учётный период): это половина нормы, установленной для соответствующей категории работников.
Подтверждение: ст. 284 Трудового кодекса РФ.
Как оформить переход с совместительства на основное место работы?
Порядок такого перехода трудовым законодательством не установлен.
Существует две точки зрения.
С одной стороны, у работодателя нет оснований для увольнения совместителя, поскольку он остается в организации, хотя и в другом качестве. Поэтому на практике встречается оформление без расторжения трудового договора по совместительству - путем внесения в него изменений. Роструд, учитывая сложившуюся практику, даёт рекомендации по оформлению трудовой книжки в такой ситуации (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22 октября 2007 г.).
С другой стороны, совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Таким образом, работа по совместительству и основная работа - это разные трудовые отношения. Законодательство не предусматривает трансформации трудового договора по совместительству в договор по основному месту работы без его расторжения и не содержит примеров записей в трудовую книжку для такого случая.
Подтверждение: ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.
Беспроблемный вариант: Оформить переход с совместительства на основное место работы через увольнение и приём на работу. То есть расторгнуть трудовой договор по совместительству (например, по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и заключить с работником трудовой договор по основной работе. При этом в трудовой книжке работника сделать соответствующие записи, предусмотренные для процедур увольнения и приёма на работу (п. 3.1, 5.1-5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).
Организация рассматривает кандидатов на должность водителя по совместительству. Кадровый специалист знает, что есть отдельные категории трудящихся, которым запрещается работать по совместительству. Нарушать законодательство не хочется, поэтому нужно определиться, можно ли работать по совместительству водителю? Специально для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.
Совместительство подразумевает отдельный трудовой договор
Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Действующее законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству. То есть фактически работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Совместителями могут быть не все
- несовершеннолетние лица (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
- военнослужащие, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью, не препятствующей исполнению военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ);
- охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1);
- судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Кроме того действующее законодательство накладывает ограничения на работу по совместительству для лиц, принимаемых на работу:
- с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они занимаются тем же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16);
- руководителей организаций.
Если Вы собираетесь начать работать по совместительству, но при этом Вы не являетесь руководителем организации, педагогом, медицинским работником, профессиональным спортсменом и т. д., то есть для Вас не предусмотрены особые условия труда, тогда эта статья для Вас. Здесь Вы найдете информацию о необходимых документах, обязательных условиях работы и многое другое.
Кто может работать совместителем
Вы можете работать по совместительству, прежде всего, если Вам уже исполнилось 18 лет, и если Вы уже состоите в правоотношениях с работодателем, то есть имеете регулярную оплачиваемую работу, но хотите работать дополнительно, заключив отдельный трудовой договор на условиях совместительства. Существует два вида совместительства: внутреннее, то есть у того же работодателя, с которым у Вас уже заключен основной трудовой договор, и внешнее совместительство, при котором трудовой договор заключается с другим работодателем на условиях совместительства. Необходимо отметить, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.
Если Вы устраиваетесь на работу на условиях внутреннего совместительства, то работодатель обязан заключить с Вами дополнительный Трудовой договор и издать соответствующий приказ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день, о чем прямо сказано в статье 284 Трудового кодекса. Если же по основному месту работы Вы имеете свободные дни (например, Вы работаете по сменному графику), Вы можете задействовать эти дни в качестве совместителя, работая при этом больше четырех часов. Однако и в этом случае есть некоторые ограничения. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половину месячной нормы (возможен иной учетный период по согласованию с работодателем). Условие о продолжительности рабочего времени совместителя должно быть обязательно включено в трудовой договор. На это следует обратить внимание при заключении и подписании трудового договора. Требование об ограничении рабочего времени совместителя, прежде всего, направлено на охрану здоровья работника.
Законодатель допускает полный рабочий день для совместителя, но лишь в некоторых случаях:
- при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы;
- отпуске по уходу за ребенком, в тех случаях,
- если Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы (имеется в виду день и дольше);
- если Вы приостановили трудовую деятельность по основному месту работы в связи с невыплатой заработной платы;
- если Вас отстранили от основной работы по состоянию работы, но при этом сохранили должность (в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса).
Документы, необходимые для устройства на работу по совместительству
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (данный документ необходим работодателю, чтобы он смог уплатить соответствующие взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, поэтому по согласованию с работодателем, возможно, будет достаточно только реквизитов свидетельства);
- диплом или иной документ об образовании (законодательно данной требование для совместителей не закреплено, однако на практике работодатель, как правило, просит предъявить документы об образовании, поэтому возможно предъявление надлежащим образом заверенных копий);
- трудовая книжка не предъявляется, поскольку она должна находиться по основному месту работы;
- если характер работы предполагает определенное состояние здоровья, то Вам необходимо будет оформить соответствующую справку и предъявить ее работодателю;
- в Трудовом кодексе не содержится требование о том, что Вы должны получить разрешение на работу по совместительству у основного работодателя, однако иногда данное условие включается в Трудовой договор по основному месту работы, поэтому прежде, чем устраиваться совместителем, удостоверьтесь, необходимо ли будет Вам разрешение;
- работодатель, принимающий Вас на работу совместителем, может также потребовать от Вас написать заявление о приме на работу. Хотя это необязательно для устройства на работу по совместительству, данное требование не будет противоречить законодательству.
Что касается оплаты работы по совместительству, этот вопрос решается непосредственно с работодателем, поскольку отдельных положений об оплате труда совместителей в Трудовом кодексе не установлено. Положения об оплате труда и размерах компенсаций также следует включить в Трудовой договор.
Отпуск при работе по совместительству
Основное правило, которое следует иметь в виду, говоря об отпуске – это то, что он должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. При этом не имеет значения, сколько Вы проработали совместителем на момент предоставления отпуска по основной работе. Даже если Вы не проработали необходимых для предоставления отпуска шести месяцев, работодатель обязан предоставить отпуск авансом. Если же продолжительность отпуска по основному месту больше, чем на работе по совместительству, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы необходимой продолжительности.
Увольнение при работе по совместительству
Прежде всего, необходимо отметить, что совместитель может быть уволен по любому основанию, предусмотренному в Трудовом кодексе (статья 77), однако законодатель предусмотрел дополнительное основание для увольнения совместителя. Совместитель может быть уволен, а трудовой договор с ним расторгнут, если на его должность принимают работника, для которого эта работа будет основной. Разумеется, работодатель обязан не менее, чем за две недели уведомить об этом совместителя.
Работа по совместительству – это дополнительная работа (регулярно оплачиваемая) по трудовому договору. Она осуществляется в свободное время, не причиняя ущерба основной. Российское законодательство разрешает трудиться по совместительству, только следует соблюдать некоторые условия.
Условия труда по совместительству оговорены в Трудовом Кодексе РФ (в гл. 44). Можно совмещать несколько должностей у одного работодателя либо работать на разные организации. В договоре при этом указывается, что работа выступает совместительством. Работать по совместительству нельзя, если:- возраст работника младше 18 лет;
- работа считается тяжелой;
- условия труда являются опасными (вредными), и основная работа также связана с данными условиями.
Таким образом, закон разрешает работать на нескольких должностях (работах), но устанавливает ряд правил, которые каждый работник должен неукоснительно соблюдать.